• "Ally" bedeutet auf Englisch "Verbündeter" oder "Partner", jemand, der unterstützt oder mitarbeitet. "Allez" ist ein französisches Wort und ein Imperativ von "aller", was "gehen" bedeutet. In diesem Kontext kann "allez" als Aufforderung oder Ermutigung übersetzt werden, etwa "Los!" oder "Vorwärts!". Also: Gemeinsam Vorwärts.

     

    Der Name „AllyAllez“ steht für Kooperation und Fortschritt und spiegelt perfekt die Ambitionen von AllyAllez wider: Co-Creation.

     

    Wir sind davon überzeugt, dass sich die Welt im Wandel befindet und dass Führungspersönlichkeiten zunehmend erkennen, die traditionelle Orthodoxie hinter sich zu lassen und neue Ansätze für Innovation und eine positive Zukunft zu verfolgen.

     

    AllyAllez nutzt in der Prozessbegleitung Co-Creation drei praxis-erprobte Ansätze für internen und externen Erfahrungsaustausch:

    1. Flourishing Business Canvas© von Antony Upward
    2. Ethical Change Management, ACERTARE® DOIT©
    3. Positive Core & Appreciative Inquiry, CCMV©

    Diese Modelle fördern Partizipation, Transparenz & Vertrauen, Innovation & Akzeptanz und sichern damit den langfristigen Erfolg: Masterclass Flourishing.

    ~AllyAllez ​

  • Systemischer Fitness- und Gesundheitscheck: Flourishing Future Lab.

     

    Das Alignment der Extended Leadership Teams ist sowohl ein unmittelbarer Nutzen als auch ein strategisches Ziel im Rahmen eines Flourishing Future Lab. Es ermöglicht effizientere Entscheidungsprozesse und verbessert die Zusammenarbeit (Nutzen), während gleichzeitig eine gemeinsame Vision und strategische Ausrichtung geschaffen wird (Ziel). Dies führt zu einem robusten und flexiblen Rahmen, der es Führungsteams ermöglicht, nachhaltige und zukunftsorientierte Strategien zu entwickeln und ethisch umzusetzen, die über traditionelle Ansätze hinausgehen.

     

    Geschäftsstrategie

    • Strategieentwicklung: Was wollen Sie wirklich für Ihre Flourishing Zukunft?
    • Innovationsstrategie: Was fehlt für eine explorative Innovationsroadmap?
    • Validierung Investitionsentscheide: Wie effektiv unterstützen unsere Investionen die Gesamtstrategie?

    Organisationsstruktur und -prozesse

    • Prozessoptimierung: Wie gut machen wir Dienstleistung, wo sind ethische Wachstums- und Qualitätspotentiale mit KI?
    • Risikomanagement: Was ist unser Verständnis zu Risikovermeidung und Resilienz?
    • Ethical Change Management: Wie wollen und können wir gemeinsam neue Wege gehen?

    Personal- und Führungsentwicklung

    • Mitarbeiterentwicklung: Wie fördern wir Mitarbeiterengagement und -loyalität?
    • Führungsentwicklung: Welche neuen Führungsgrundsätze wollen wir künftig leben?
    • Teamdynamik: Wie befähigen wir Co-Creation und eine Vertrauenskultur?

    Kommunikation

    • Interne Kommunikation: Wie können wir den Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb unserer Organisation verbessern?
    • Externe Kommunikation: Welche Kommunikationsstrategien stärken und fördern Vertrauen bei unseren Stakeholdern?
    • Feedback-Kultur: Wie etablieren wir eine offene und konstruktive Feedback-Kultur?

    Warum AllyAllez?

    • Ethical Change Management: Unser Training basiert auf ethischen Prinzipien und fördert eine starke kulturelle Identität, die Vertrauen und Engagement aufbaut.
    • Positive Core & Appreciative Inquiry: Wir helfen Ihnen, Ihren positiven Kern zu identifizieren und zu aktivieren, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.
    • Co-Creation und Stakeholder-Netzwerke: Nutzen Sie moderne, kollaborative Ansätze, um kollektive Intelligenz zu fördern und innovative Lösungen zu entwickeln. Simply Flourishing.
    1

    INTERVIEW

    Wann können wir uns unterhalten? Gelegenheit schaffen.

    2

    FRAGEN

    Sie haben Fragen. Wir haben Fragen. Verständnis schaffen.

    3

    KENNENLERNEN

    Vertrauen schaffen durch gemeinsame Werte.

    4

    FLOURISHING

    Workshop für Führungsteams:

    Alignment schaffen.

  • Co-Creation: Mehr Wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen als Erfolgsfaktor.

    Laut einer Salesforce-Studie erleben 86 % der Mitarbeiter und Führungskräfte Misserfolge am Arbeitsplatz, die direkt auf mangelnde Zusammenarbeit oder ineffektive Kommunikation zurückzuführen sind. Das DOIT-Modell (Discover, Observe, Ideate, Transform) bietet einen innovativen Ansatz zur Überwindung dieser Herausforderungen, indem es die Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrem Team grundlegend verbessert und Change-Prozesse unterstützt.

     

    Flexible Lösungen für moderne Herausforderungen

    Während traditionelles Change Management optimal ist, wenn der zukünftige Zustand klar definiert ist, erfordern moderne Herausforderungen wie Künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit und Stakeholder Engagement eine flexible Herangehensweise. Unser Ethical Change Management für florierende Geschäftsmodelle passt sich kontinuierlich an, um den zukünftigen Zustand nicht nur zu entdecken, sondern aktiv mitzugestalten.

     

    Unsere Expertise und Zertifizierungen

    AllyAllez ist ein respektiertes Mitglied der ACMP® Corporate Member Organization und wirkt im Vorstand der ACMP® D-A-CH mit.

    Als D-A-CH-Partner von ACERTARE® bieten wir die DOIT© Ethical Change Management Zertifizierung an. ACERTARE® ist ein akkreditierter QEP ACMP®, und unsere Trainings erfüllen den ACMP® Standard for Change Management©.

     

    Moderne Co-Creation für nachhaltige Erfolge

    Unser Ziel ist es, durch die Stärkung des positiven Kerns mit der DOIT©-Methode einen ethischen Veränderungsprozess zu etablieren. Dies fördert die Mitarbeiterbindung und setzt kreatives Potenzial frei. Mit dem DOIT Change Management unterstützen wir Organisationen dabei, ihre Mitarbeiter zu explorativer Zusammenarbeit zu motivieren, die Kundenzufriedenheit zu steigern und ein sinnstiftendes, florierendes Geschäftsmodell zu etablieren.

     

    Profitieren Sie von unseren fortschrittlichen Ansätzen

    Profitieren Sie von unseren fortschrittlichen, kollaborativen Ansätzen zur Co-Creation und wertschätzenden Zusammenarbeit (Positive Core aktivieren). Wir bei AllyAllez sind darauf spezialisiert, durch unser Ethical Change Management tiefgreifende und nachhaltige Verbesserungen in Ihrer Organisation zu bewirken. Unser Motto: Flourishing - Let's DOIT.

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    Newsletter

    Ja, ich will Impulse: Flourishing - Let's DOIT©

  • Warum AllyAllez?

    Im Mittelpunkt stehen Menschen, die miteinander und füreinander arbeiten: Gemeinsam Vorwärts.

     

    Warum AllyAllez?

    • Partizipation: Durch die Partizipation wird die Vielfalt der Perspektiven genutzt, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
    • Transparenz und Vertrauen: Sowohl Co-Creation als auch Collective Decision Making fördern Transparenz und Vertrauen innerhalb der Organisation. Wenn Stakeholder aktiv in den Prozess eingebunden werden, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Engagements.
    • Stärken entfalten: Maximieren Sie das Potenzial Ihres Unternehmens durch gezielte Förderung des Positive Core.
    • Innovation und Akzeptanz: Ethical Change Management fördert Innovation durch Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung der Vielfalt und stärkt die Akzeptanz von Entscheidungen durch Fairness, klare Kommunikation und Verantwortung.

     

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    PROFESSIONELL

    ZERTIFIZIERTE UND ERFAHRENE EXPERTEN

    D-A-CH

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    KOSTENBEWUSST

    TRANSPARENT OHNE VERSTECKTE KOSTEN

    PRAXISERPROBTE WERKZEUGE

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    QUALITÄTSSTANDARD

    DIESE QUALITÄT BRINGT SIE WEITER

    ACMP'S STANDARD FOR CHANGE MANAGEMENT©

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    FLOURISHING IMPERATIVE

    STAKEHOLDER ENGAGEMENT

    ERFA INTERN

    ERFA EXTERN

  • Ja, ich will Flourishing: Let's DOIT©.

    Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen - gemeinsam vorwärts. Gerne auch mit Impulsvortrag an Ihrem Event. 

     

    Warum jetzt?

    • Validierung von Investitionsentscheidungen: Unsere Workshops und Methoden helfen Ihnen, Investitionsentscheidungen im Gesamtzusammenhang Ihrer Strategie zu betrachten und zu validieren, um langfristige Ziele zu unterstützen.
    • Gemeinsame Vision: Entdecken Sie, wie Flourishing Ihrer Organisation nachhaltigen Erfolg und ethisches Wachstum bringen kann – unternehmerisch, nachhaltig und sozial.
    • Erfahrungsaustausch: Nutzen Sie unsere Formate für internen und externen Erfahrungsaustausch bei der Umsetzung Ihrer Transformations- und Change-Vorhaben. Let's DOIT.

    Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren und gemeinsam den nächsten Schritt zu machen.

  • ACMP D-A-CH
    ACMP’s Standard for Change Management© is the Quality you want: Become a member here

     

    The world of change management is evolving, and ACERTARE© Ethical Change Management is at the heart of this evolution. Organizations that adopt this modern approach can better adapt to constantly changing conditions and shape an inclusive, sustainable future.

     

    We deliver Change Management Certification in D-A-CH, German-speaking region. (Download Acertare® PDF EN DE)

     

     

    Triple Materiality: Gaining Competitive Advantage Through Stakeholder-Centric Sustainability – A Shift in Perspective (press release).

     

    This perspective requires a comprehensive change management approach, leveraging best available science, internal collective intelligence and strategic foresight to navigate a polycrisis environment. Focuses on future customer needs and market trends, encouraging a forward-looking approach to sustainability and innovation (webinar video EN).

     

    We are fully aligned with Antony Upward's vision of the 'Flourishing Imperative' and Bernard Mohr's CCMV co-creation framework (Version 1.0). Are you interested in our workshop?

     

    (Download Triple PDF EN DE)

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